گرایش : جزا و جرم شناسی
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد علوم و تحقیقات چهارمحال و بختیاری
دانشکده ادبیات و علوم انسانی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد
در رشته حقوق جزا و جرم شناسی
عنوان :
بررسی علل وقوع جرم ایراد ضرب و جرح توسط نیروهای مسلح علیه شهروندان و راهکارهای پیشگیری از آن(مطالعه موردی نیروهای مسلح استان چ و ب)
استاد راهنما :
دکتر مریم نقدی دور باطی
تابستان ۱۳۹۵
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده ۱
فصل اول ۲
«کلیات پژوهش و تعاریف» ۲
۱-۱-مقدمه ۳
۱-۲- بیان مسئله ۵
۱-۳- اهداف تحقیق ۶
۱-۴- سؤالات تحقیق ۷
۱-۴-۱- سؤال اصلی ۷
۱-۳-۲- سؤالات فرعی ۷
۱-۵- فرضیه‌های تحقیق ۷
۱-۵-۱- فرضیه اصلی ۷
۱-۵-۲- فرضیه‌های فرعی ۷
۱-۶- پیشینه و سوابق تحقیق ۸
۱-۷- تعاریف مفاهیم بنیادین ۱۱
۱-۷-۱- معنای ضرب ۱۲
۱-۷-۲- معنای جرح ۱۲
۱-۷-۲-۱- عناصر متشکله ایراد جرح عمدی ۱۳
۱-۷-۲-۱-۱- عنصر مادی ۱۳
۱-۷-۲-۱-۲- عنصر روانی(معنوی) ۱۴
۱-۷-۲-۱-۳- عنصر قانونی ۱۵
۱-۷-۲-۲- انواع ضرب و جرح ۱۶
۱-۷-۲-۳-علل و عوامل جرم ضرب و جرح ۱۶
۱-۷-۲-۳-۱-علل و عوامل فردی ۱۷
۱-۷-۲-۳-۲- علل و عوامل درون سازمانی ۱۸
۱-۷-۲-۳-۳-علل و عوامل برون‌سازمانی ۱۹
۱-۷-۲-۴- علل و عوامل ایراد ضرب و جرح ۲۱
۱-۷-۲-۵- عوارض و تبعات ضرب و جرح ۲۳
۱-۷-۲-۵-۱- پیامدهای ضرب و جرح بر سازمان ناجا ۲۳
۱-۷-۲-۵-۲- پیامدهای ضرب و جرح بر کارکنان ۲۴
۱-۷-۳- معنای خشونت ۲۶
۱-۷-۴- تعاریف و اقسام ضابطین ۲۷
۱-۷-۴-۱- تعریف ضابطین ۲۷
۱-۷-۴-۲- اقسام ضابطین دادگستری ۲۷
۱-۷-۴-۲-۱- ضابطین عام ۲۷
۱-۷-۴-۲-۲- ضابطین خاص ۲۷
فصل دوم ۱۹
«مبانی نظری تحقیق» ۱۹
۲-۱- جرم ضرب و جرح در قانون مجازات اسلامی ۲۰
۲-۲- رویکرد روا‌ن‌شناختی ۲۱
۲-۲-۱- خشونت ۲۱
۲-۲-۲- پرخاشگری ۲۴
۲-۲-۳- ناکامی یا محرومیت ۲۴
۲-۳- رویکرد جامعه‌شناختی ۲۵
۲-۳-۱- نظریه یادگیری اجتماعی ۲۵
۲-۳-۲- تقلید پرخاشگری در موقعیت‌های اجتماعی ۲۶
۲-۳-۳- نظریه هنجارهای فرهنگی ۲۶
۲-۳-۴- علائم خشونت کارکنان ۲۷
۲-۴- رویکرد سازمانی و انضباطی ۲۹
۲-۴-۱- آئین‌نامه انضباطی ۲۹
۲-۴-۲- مستندات تخلف ضرب و جرح ۳۰
۲-۴-۲-۱- عدم رعایت قوانین ۳۰
۲-۴-۲-۱-۲- قوانین عادی ۳۰
۲-۴-۲-۲- عدم رعایت مقررات، آیین‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و سایر دستورات ۳۲
۲-۴-۲-۳- فرامین فرماندهی معظم کل قوا ۳۳
۲-۴-۲-۴- تدابیر و ابلاغیه‌های صادره ۳۴
۲-۴-۳- ارتکاب اعمال و رفتار برخلاف شئون نظامی ۳۴
۲-۴-۴- نحوه برخورد ۳۵
۲-۴-۵- تنبیهات انضباطی ۳۵
۲-۴-۵-۱- تنبیهاتی که اعمال آنها مستلزم تشریفات نیست ۳۶
۲-۴-۵-۲- تنبیهاتی که اعمال آنها مستلزم تشریفات خاص است ۳۸
۲-۵- وظایف و اختیارات ضابطین دادگستری ۴۱
۲-۵-۱- تکالیف هفت‌گانه ضابطین دادگستری ۴۲
۲-۵-۱-۱- اعلام وقوع جرم ۴۲
۲-۵-۱-۲- جلوگیری از فرار، اختفا و تبانی متهم ۴۲
۲-۵-۱-۳- حفظ آثار و دلایل جرم ۴۲
۲-۵-۱-۴- تحقیق از شاکی و بازجویی از متهم ۴۳
۲-۵-۱-۵- اجرای دستورات مقام قضایی ۴۳
۲-۵-۱-۶- ابلاغ اوراق قضایی ۴۴
۲-۵-۱-۷- اجرای احکام دادگاه‌ها ۴۴
۲-۵-۲- تکالیف ضابطین دادگستری در مرحله دستگیری و بازجویی ۴۵
۲-۵-۲-۱- عمل وفق قانون ۴۵
۲-۵-۲-۲- رعایت عملی اصل برائت کیفری ۴۶
۲-۵-۲-۳- عدم مداخله در حریم خصوصی افراد ۴۶
۲-۵-۲-۴- رعایت قانونی بودن توقیف ۴۷
۲-۵-۲-۵- رعایت روش‌های قانونی در بازجویی ۴۸
۲-۵-۲-۶- صلاحیت‌های مربوط به بازجویی ۴۸
۲-۶- علل و عوامل خشونت و پرخاشگری ۴۹
۲-۶-۱- چرایی پرخاشگری ۵۰
۲-۶-۲- انگیزه‌های اعمال خشونت(ضرب و جرح) ۵۱
۲-۶-۳- مکانیزم‌های دفاعی ۵۱
۲-۷- پیشگیری ۵۲
۲-۷-۱- مفهوم پیشگیری ۵۲
۲-۷-۲- انواع پیشگیری ۵۳
۲-۷-۲-۱- پیشگیری اولیه ۵۴
۲-۷-۲-۲- پیشگیری ثانویه ۵۴
۲-۷-۲-۳- پیشگیری ثالث ۵۵
۲-۷-۲-۴- پیشگیری وضعی ۵۵
۲-۷-۲-۵- پیشگیری اجتماعی ۵۷
۲-۷-۳- پیشگیری وضعی از ضرب و جرح ۵۹
۲-۷-۴- پیشگیری اجتماعی از ضرب و جرح مامورین ۶۰
فصل سوم ۷۸
«روش تحقیق» ۷۸
۳-۱- مقدمه ۷۹
۳-۲- روش تحقیق ۷۹
۳-۳- جامعه آماری ۸۰
۳-۴- نمونه و روش نمونه گیری ۸۰
۳-۴-۱- نمونه ۸۰
۳-۳-۲- برآورد حجم نمونه ۸۰
۳-۴- ابزارهای پژوهش ۸۱
۳-۵- روایی پرسشنامه ۸۲
۳-۶- پایایی پرسشنامه ۸۲
۳-۷- شیوه جمع آوری اطلاعات ۸۳
۳-۸- روش‌های تجزیه و تحلیل داده ها ۸۳
۳-۹- جامعه آماری از حیث مکان ۸۳
فصل چهارم ۸۵
«تجزیه و تحلیل داده‌ها» ۸۵
۴-۱- مقدمه ۸۶
۴-۲- بررسی ویژگی‌های جمعیت شناختی گروه نمونه ۸۶
۴-۲- آمار استنباطی گروه نمونه: ۸۹
۴-۳- بررسی فرضیه دوم پژوهش ۹۰
۴-۴- بررسی فرضیه سوم پژوهش: ۹۱
۴-۵- بررسی فرضیه چهارم پژوهش ۹۳
۴-۶- بررسی فرضیه پنجم پژوهش ۹۴
۴-۵- بررسی فرضیه ششم پژوهش ۹۵
فصل پنجم ۹۸
«نتیجه گیری و پیشنهادات» ۹۸
۵-۱- نتیجه گیری ۹۹
۵-۱-۱- فرضیه دوم ۹۹
۵-۱-۲- فرضیه سوم ۹۹
۵-۱-۳- فرضیه چهارم ۱۰۰
۵-۱-۴- فرضیه پنجم ۱۰۰
۵-۱-۵- فرضیه ششم ۱۰۱
۵-۲- پیشنهادات ۱۰۱
منابع ۱۱۲
پیوست‌ها ۱۱۸
چکیده
نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران از سه نهاد جداگانه، ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تشکیل میشود. در این میان نیروی انتظامی که جزئی از نیروهای مسلح به شمار می آید، ارتباط مستقیمی با جامعه دارد. نیروی انتظامی در کنترل و پیشگیری انحرافات و جرائم جامعه جایگاه مهمی دارد که این حجم عظیم وظایف و مأموریت‌ها، طبعاً آسیب‌هایی را متوجه کارکنان می‌گرداند. در این راستا برخی از کارکنان، هنگام وظایف خطیر و مهم خود در راستای ضابط بودن و همچنین تأمین و حفظ نظم و امنیت، بنا به دلایلی از قبیل فرصت‌های مجرمانه، عدم برخورد جدی انضباطی و قضایی و عدم کنترل مناسب کارکنان و همچنین اختلالات رفتاری کارکنان و کم بودن آستانه تحمل آنان درمقابل ناهنجاری‌های جامعه و. به رفتار و اقداماتی متوسل می‌شوند که به ضرب و جرح متهمان منجر میشود. ضرب و جرح مظنونان و متهمان، به دست مأموران دولتی برای کشف جرم، بازجویی و گرفتن اعتراف و اقرار از آنان از فرهنگ غلط دوره طاغوت و تداوم این امر علاوه بر اینکه برابر قوانین و مقررات کیفری، جزایی و حقوق شهروندی ممنوع است، سبب رواج بی‌نظمی و قانون شکنی در سازمان پلیس و مسبب بروز نارضایتی مردم از عملکرد حافظان جان، مال و ناموس مردم میشود و تکدر خاطر مسئولان نظام را نیز در پی خواهد داشت. دستیابی به آمار، ارقام دقیق و واقعی این معضل و جرم ناپسند، همچنین ابعاد و گستردگی آن به دلیل انکار یا کتمان آن از سوی مرتکبان، عدم اعلام توسط برخی بزه دیدگان، غیر علنی بودن موضوع، از بین رفتن آثار، قرائن و مستندات آن به مرور زمان و سایر دلایل دیگر، دشوار است. نتایج این پژوهش نشان می دهد، بهترین روش پیشگیری از اعمال ضرب و جرح توسط مامورین هنگام اجرای وظیفه، روش های پیشگیری اجتماع محور است. این تحقیق سعی دارد با روش میدانی مهمترین علل جرم ضرب و جرح را مشخص کند تا با به کارگیری این راهکارها بتواند گام مؤثری در جهت پیشگیری و ریشه کن کردن این آسیب بردارد.
واژگان کلیدی: ضرب و جرح، نیروهای مسلح، علل وقوع جرم، پیشگیری.
فصل اول
«کلیات پژوهش و تعاریف»
۱-۱-مقدمه
قرن‌ها پیش دین مبین اسلام بر پیشگیری از هتک حرمت مؤمن و حفظ حقوق انسانی انگشت تأکید نهاده و حفظ کرامت انسان را جزو محکمات و امهات تعالیم و حیانی و آسمانی خود قرار داده است(قاسمی، ۱۳۸۹، ص۱۵).
رفتار پرخاشگرانه و توسل به زور(ایراد ضرب و جرح) از سوی برخی کارکنان پلیس خلاف موازین شرعی و قانونی است و نخبگان و افکار عمومی جامعه آن را بر نمی‌تابند. ضرب و جرح متهمان از دیدگاه توده مردم نیز رفتاری غیر انسانی قلمداد شده و به شدت مورد تقبیح قرار گرفته است. چنین رویه‌ای با شعار «پلیس جامعه محور» در تعارض آشکار است، زیرا چنین پلیسی در درون مایه خود واجد رویکردهای زیر است:
حفظ حقوق شهروندی و صیانت از حقوق عامه مردم؛
ارتقای سرمایه اجتماعی ناجا نزد مردم؛
انتظام بخشی و حل معضلات اجتماعی با مشارکت عمومی؛
امنیت پایدار با استفاده از فناوری‌های نوین و فضای مجازی؛
قانون‌مداری و انضباط پذیری؛
اعتماد افزایی حاکمیت و مردم؛
اصالت جامعه و فرد؛
پلیس پاسخ‌گو(ترویانویچ، ۱۳۸۳، ص ۴).
پلیس اجتماع محور، را می توان رویکردی انسانی به امر پلیسی کردن و پارادایمی نو در حوزه مسائل انتظامی به شمار آورد که از دهه ۱۹۹۰ به راهبردی غالب در بیشتر کشورها مبدل شده است. در این پارادایم جدید پلیس علاوه بر برخوداری از حمایت قانونی و سیاسی، امنیت را با مشارکت مردم و با هدف بالا بردن احساس آرامش و رضامندی آنها تامین می کند(سهرابی، ۱۳۸۴، ص۱۳۸).
مدارک و شواهد تاریخی، حکایت از آن دارد که پلیس ایران برای مقابله و مهار ناهنجاری و بزه‌کاری‌های اجتماعی از خشونت استفاده می‌نموده است؛ اگرچه این روند در گذر تاریخ فراز و فرود داشته و پس از انقلاب شکوهمند اسلامی توسل به زور سیر نزولی را طی نموده است؛ ولی با گذشت بیش از سه دهه از انقلاب انتظار می‌رود که این نابهنجاری از بین برود(عبدی،۱۳۸۵، ص۱۸).
در سالهای اخیر در جهت مهارت‌افزایی کارکنان و کشف علمی جرایم، گام‌های اساسی در سازمان پلیس برداشته شده است و همین تلاش موجب ضابطه‌مند شدن برخورد اغلب کارکنان با متهمان شده است؛ ولی هنوز ضعف‌هایی مشاهده میشود که سازمان و نگرانی مسئولان نظام را در پی دارد. داده‌های آماری و مشاهدات میدانی نشان میدهد که عده‌ای از کارکنان ناجا(به هر علت و دلیلی) با متهمان و مظنونان برخورد تند و خشونت‌آمیز دارند که این بدرفتاری به‌صورت ضرب و جرح نمود پیدا میکند. میزان ارتکاب جرم ضرب و جرح به دست کارکنان ناجا(حداقل در بعضی از رده‌ها و پلیس‌های تخصصی) فراتر از نُرم و ظرفیت جنایی بوده و پذیرفتنی نیست. چنین رفتارهایی هزینه‌ها و تبعات زیادی را بر پیکره سازمان وارد میکند که بعضاً جبران‌ناپذیر است. کارکنان باید توجه داشته باشند که حدود اختیارات پلیس براساس قانون تعیین شده و تخلف از قانون برای هر مقامی ممنوع و از نظر قضایی جرم تلقی میشود و مستحق تعقیب کیفری است(لیونز:۱۳۸۷، ص۴۲).
ضرب و جرح جرمی است که علیه تمامیت جسمانی اشخاص به‌حساب می‌آید و موضوع آن «شخص» است(ولیدی، ۱۳۸۰، ص ۲۷).
ضرب و جرح متهمان از جمله رفتارهای منسوخ و مغایر قانون است که تاریخ مصرف آن سپری شده و مرتکب آن، ناتوانی و فقدان تخصص خود را اثبات میکند. پلیس اسلامی به عنوان نماد حاکمیت و سمبل اجرای قانون باید براساس استانداردهای تعریف شده، رفتار کند و الگوی پلیس اسلامی برای سایر پلیس‌های جهان باشد. قطعاً وضع موجود با وضع مطلوب و آرمانی فاصله بسیاری دارد که انتظار است این فاصله هرروز کاهش یابد تا به‌تدریج از بین برود. البته نباید اِعمال قانون، اجرای مقررات و ایفای وظیفه را با اعمال خشونت خلط کرد و اشتباه گرفت، زیرا در کلیۀ نظام‌های سیاسی و حکومتی، سازوکارهایی برای رویارویی با بزهکاران خطرناک و مجرمان حرفه‌ای پیش‌بینی شده و پلیس ایران اسلامی نیز از این قاعده مستثنی نیست(شاکری، ۱۳۸۱، ۲۶).
۱-۲- بیان مسئله
ضرب و جرح عمدی از جمله جرایمی است که بر جسم انسان لطمه وارد میکند، لذا از آن به عنوان جرم علیه تمامیت جسمانی تعبیر شده است و موضوع آن را اشخاص تشکیل می‌دهند. ضرب و جرح ممکن است در دعوای خانوادگی، اختلاف بین دوستان، اختلاف مالی بین دو نفر، دعوای قومی و قبیله ای و یا ضرب و جرح توسط نیروهای نظامی و انتظامی که مورد بحث این پژوهش است اتفاق بیافتد. این جرم دو جنبه دارد که شامل جنبه عمومی و جنبه خصوصی جرم میشود، جنبه خصوصی قابل گذشت و جنبه عمومی غیرقابل گذشت است. اما در صورت گذشت از جنبه خصوصی، جنبه عمومی قابل تخفیف مجازات میباشد. ضرب و جرح عمدی ممکن است منجر به جرح، نقص عضو، قتل و. شود که هر یک خود با توجه به ارکان سه گانه هر جرم مجازات آن متفاوت است(اردبیلی، ۱۳۸۸، ص ۱۲).
از نظر جامعه شناسان و جرم شناسان کیفری؛ جرم ضرب وجرح، جزو جرایمی است که شدت و ضعف آن در نقاط مختلف و برحسب شرایط زمانی و کیفری، متغیر است و به لحاظ فقر فرهنگی و یا وجود نارسائی‌ها و مسائل اقتصادی و اجتماعی مشاهده میشود(هرچند این عوامل در جوامع گذشته بیش از امروز رایج بوده است)؛ لیکن امروزه نیز عوامل مختلفی چون خصوصیات قومی، شخصیتی، خصوصیات جغرافیایی، عوامل مزاجی ونیز محیط زندگی، در بروز این جرم مؤثر می‌باشند(همان، ص۱۴).
در سازمانهای نظامی، به لحاظ نوع مأموریت و ویژگی‌های ساختاری و محیطی، همواره امکان بروز پرخاشگری وجود دارد. تعارض بین شخصیت فرد به هنگام ایفای نقش سازمانی و نقش خارج از سازمان و نیز احساس ظلم و تبعیض و عدم دستیابی به انتظارات در محیط‌های نظامی از جمله محرک‌های ابراز رفتارهای پرخاشگرانه فردی که گاه ممکن است به جرم ضرب و جرح نیز بینجامد. به هر شکل، بروز پرخاشگری و ایراد ضرب و جرح در زمینه «روابط بین فردی درون سازمانی» گاه «برون سازمانی» و حتی «روابط درون فردی» کارکنان سازمان نظامی اختلال ایجاد می‌نماید و روابط درون سازمانی را به مخاطره می‌اندازد و به اهمیت شغلی و روانی افراد سازمان نظامی خدشه وارد می‌سازد(شاکری، ۱۳۸۱، ص ۲۸).
وجود عواملی چون ضعف آموزش در ابعاد مختلف نظیر بازجویی‌ها، بکارگیری افراد جوان، کم تجربه و ناتوان در جمع آوری اطلاعات وجود حس قدرت طلبی، پایین بودن آستانه تحمل و غیره در ایجاد ضرب و جرح موثر خواهد بود والبته راهکارهایی هم مثل ارزیابی مستمر کارکنان، ارتقای بصیرت دینی، افزایش روحیه معنوی، ایجاد روحیه خود حفاظتی برخورد جدی و قاطع با کارکنان خاطی و غیره وجود دارد. لذا این پژوهش، به بررسی علل و عوامل مؤثر در بروز جرم ایراد ضرب و جرح در نیروهای مسلح وارائه راهکارهای مؤثر اجرایی جهت پیشگیری از آن می‌پردازد.
۱-۳- اهداف تحقیق
- بررسی عواملی مانند عوامل درون سازمانی، برون سازمانی و درون فردی در بروز ایراد ضرب و جرح عمدی نیروهای مسلح علیه شهروندان.
- بررسی تأثیر عدم آشنایی نیروهای مسلح به آئین نامه انضباطی و مجموعه قوانین و مقررات در ایراد ضرب و جرح.
- بررسی تأثیر واگذاری مأموریت‌های خارج از توان به افراد و ایراد ضرب و جرح شهروندان.
- بررسی تأثیر عدم توجه به شخصیت متقابل افراد (شخصیت روانی و درونی) داشتن روحیه پرخاشگری و ناسازگاری در سازمان در ایراد ضرب و جرح.
- بررسی تأثیر عدم برخورد قاطع مراجع قضایی و چند گانه بودن نظرات آنان با ایراد ضرب و جرح شهروندان.
- بررسی راهکارهای پیشگیری از ایراد ضرب و جرح نیروهای مسلح.
۱-۴- سؤالات تحقیق
۱-۴-۱- سؤال اصلی
۱- بهترین و موثرترین راهکارهای پیشگیری از اعمال ضرب و جرح از مأموران انتظامی کدام است؟
۱-۳-۲- سؤالات فرعی
۱- آیا بین عدم آشنایی نیروهای مسلح به آئین نامه انضباطی و مجموعه قوانین و مقررات و ضرب وجرح رابطه معناداری وجود دارد؟
۲- آیا بین واگذاری مأموریت‌های خارج از توان به افراد و ایراد ضرب و جرح شهروندان رابطه معناداری وجود دارد؟
۳- آیا بین عدم توجه به شخصیت متقابل افراد(شخصیت روانی و درونی)، داشتن روحیه پرخاشگری و ناسازگاری در سازمان و ایراد ضرب و جرح رابطه معناداری وجود دارد؟
۴- آیا بین عدم برخورد قاطع مراجع قضایی و چند گانه بودن نظرات آنان با ایراد ضرب و جرح شهروندان رابطه معناداری وجود دارد؟
۵- علل و عوامل بروز ایراد ضرب و جرح عمدی نیروهای مسلح علیه شهروندان چه مواردی میتواند باشد؟
۱-۵- فرضیه‌های تحقیق
۱-۵-۱- فرضیه اصلی
۱- به نظر می‌رسد، پیشگیری اجتماعی از دیگر انواع پیشگیری(پیشگیری وضعی)، موثرتر است.
۱-۵-۲- فرضیه‌های فرعی
۱- بین عدم آشنایی نیروهای مسلح به آئین نامه انضباطی و مجموعه قوانین و مقررات و ضرب وجرح رابطه معناداری وجود دارد.
۲- بین واگذاری مأموریت‌های خارج از توان به افراد و ایراد ضرب و جرح شهروندان رابطه معناداری وجود دارد.
۳- بین عدم توجه به شخصیت متقابل افراد(شخصیت روانی و درونی)، داشتن روحیه پرخاشگری و ناسازگاری در سازمان و ایراد ضرب و جرح رابطه معناداری وجود دارد.
۴-بین عدم برخورد قاطع مراجع قضایی، و چند گانه بودن نظرات آنان با ایراد ضرب و جرح شهروندان رابطه معناداری وجود دارد.
۵- عوامل متعددی از جمله، عدم برخورد جدی انضباطی و قضایی، اختلالات رفتاری کارکنان و .در ایراد ضرب و جرح در سازمانهای نظامی، به لحاظ نوع مأموریت و ویژگی‌های ساختاری و محیطی، دخیل هستند.
تعداد صفحه : ۱۵۱
قیمت : بیست و هفت هزار تومان
